Pflegende Angehörige

Bis zu 10 Tage: Die Möglichkeit der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung bietet Ihnen die Flexibilität, sich bis zu 10 Tage von der Arbeit freizunehmen, wenn Sie plötzlich Zeit benötigen, um eine akute Pflegesituation neu zu organisieren. Dabei ist es nicht erforderlich, die vollen 10 Tage am Stück zu nehmen. Sie haben die Möglichkeit, diese Tage auf mehrere kürzeren Abschnitte aufzuteilen. Außerdem können Sie die freie Zeit unter verschiedenen Personen aufteilen. Zum Beispiel könnten zwei Geschwister jeweils 5 Tage für die Pflegesituation nutzen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Anspruch auf insgesamt 10 Arbeitstage pro zu betreuende Person begrenzt ist. Sollte ein weiterer Angehöriger pflegebedürftig werden – beispielsweise die Mutter nach dem Vater – können Sie sich erneut für weitere 10 Tage freistellen lassen.

Bis zu 3 Monate: Wenn Sie einen pflegebedürftigen Angehörigen in seinen letzten Lebensmomenten begleiten möchten, haben Sie die Möglichkeit, für bis zu 3 Monate ganz oder teilweise aus dem Beruf auszusteigen. Diese Begleitung kann auch dann in Anspruch genommen werden, wenn der Angehörige bereits in einem Hospiz oder einer anderen Pflegeeinrichtung versorgt wird. Dabei liegt der Fokus nicht primär auf der pflegerischen Betreuung, sondern vielmehr darauf kostbare gemeinsame Momente zu teilen. Es ist wichtig zu betonen, dass kein bestimmter Pflegegrad erforderlich ist, um von dieser Form der Begleitung Gebrauch zu machen.

Bis zu 6 Monate – Pflegezeit: Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, bis zu 6 Monate ganz oder teilweise aus dem Beruf auszusteigen, um sich um einen pflegebedürftigen Angehörigen zu Hause zu kümmern. Nach Ablauf der Pflegezeit besteht das Recht, wieder in den ursprünglichen Vollzeitjob zurückzukehren. Wenn Sie die Pflegezeit in Anspruch nehmen möchten, ist es wichtig, dies mindestens 10 Tage im Voraus bei Ihrem Arbeitgeber anzukündigen. Oft ist es praktisch, die kurzfristige Arbeitsverhinderung zu nutzen und gleichzeitig am selben Tag auch die Pflegezeit anzumelden.

Bis zu 2 Jahre – Familienpflegezeit: Während der Familienpflegezeit ist es erforderlich, dass Sie weiterhin mindestens 15 Stunden pro Woche beruflich aktiv sind. Falls Sie bereits vor der Familienpflegezeit eine Pflegezeit genutzt haben, ist es wichtig zu beachten, dass die Kombination beider Zeiträume insgesamt nicht länger als 24 Monate dauern darf.

Verwandschaftsgrad: Um Familienpflegezeit oder Pflegezeit in Anspruch zu nehmen, ist es zunächst erforderlich, dass Sie einen nahen Angehörigen pflegen, d.h. einen Verwandten ersten Grades wie Ehe- und Lebenspartner, Eltern, Geschwister und Kinder. Darüber hinaus gehören auch Stief-, Schwieger- und Großeltern, Adoptiv-, Pflege-, Schwieger- und Enkelkinder sowie Schwägerinnen und Schwager dazu.

Pflegegrad: Wenn Sie die Pflegezeit oder Familienpflegezeit nutzen möchten, sollte bei Ihren Angehörigen bereits ein Pflegegrad anerkannt sein. Falls dies nicht der Fall ist, empfiehlt es sich, umgehend Leistungen der Pflegeversicherung bei der Pflegekasse des Angehörigen zu beantragen. Nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie Pflegezeit oder Familienpflegezeit in Anspruch nehmen müssen, muss der Medizinische Dienst innerhalb von zwei Wochen nach Antragstellung bei der Pflegekasse eine Begutachtung durchführen und Ihnen das Ergebnis unverzüglich mitteilen.

Pflege zu Hause: Die Pflege sollte in der vertrauten häuslichen Umgebung erfolgen, sei es in der Wohnung der pflegebedürftigen Person oder in der des pflegenden Angehörigen.

Arbeitsverhältnis: Personen, die Familienpflegezeit nutzen, müssen weiterhin durchschnittlich mindestens 15 Stunden pro Woche in ihrem Beruf tätig sein. Der Arbeitgeber muss der Familienpflegezeit nur zustimmen, wenn der Betrieb mindestens 26 Beschäftigte hat; Bei Pflegezeit sind es 16 Mitarbeiter. In kleineren Betrieben kann die Pflegezeit gegebenenfalls auf freiwilliger Basis mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Wenn Sie keinen rechtlichen Anspruch auf Familienpflegezeit haben, ist es ratsam, rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen und gemeinsam nach einer Lösung für die Pflege Ihrer Angehörigen zu suchen.

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: in einem plötzlichen Pflegefall ist die kurzzeitige Arbeitsverhinderung sofort ohne vorherige Ankündigung beim Arbeitgeber möglich.

Pflegezeit: Falls Sie die Pflegezeit nutzen möchten, ist es erforderlich, dass Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 10 Tage im Voraus darüber informieren. Es ist oft praktisch, die kurzzeitige Arbeitsverhinderung zu berücksichtigen und die Pflegezeit am gleichen Tag ebenfalls anzukündigen.

Familienpflegezeit: Wenn Sie Familienpflegezeit in Anspruch nehmen möchten, sollten Sie dies spätestens acht Wochen vor dem geplanten Startdatum Ihrem Arbeitgeber mitteilen.